スタッフの「休日」と「有給休暇」の規定

飲食店をオープンするためにはスタッフを雇う必要が出てくる。

大手チェーン店はもちろん、複数店ある経営母体ならば、当然、労働規約書や雇用契約書を用意しているが、個人店の場合は準備せず、口約束で後々で問題になることが多い。

昨今のブラック企業選別ブームの中で飲食店が狙い打ちされるのも、大手チェーンだけでなく、
個人経営の飲食店が多く、サービス残業、休日出勤などが常態化していること、そして、経営者が雇用に関する知識が不足しているのが原因の一端である。

今回は、
労働者の休日と有給休暇について。
以下のことは必ず認識しておきましょう。


■休日

使用者は、少なくとも毎週1日の休日
または
4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。



■年次有給休暇

使用者は、労働者が

(1)6ヶ月間継続勤務し、
(2)その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合は、
10日（継続または分割）の有給休暇を与えなければなりません。


6ヶ月の継続勤務以降は、継続勤務1年ごとに1日づつ、継続勤務3年6ヶ月以降は2日づつを増加した日数（最高20日）を与えなければなりません。


パートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。
ただし、週所定労働時間が30時間未満の短時間労働者については、付与日数がフルタイムの方と異なります。

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